Новости
RSS
Самарская область
Административный центр
Крупные города
История Самары
География и климат
Экономика
История
Культура
Администрация Области
Обратная связь
Каталог компаний

          





Яндекс.Погода



.

В Самаре могут сократить 18 тысяч человек

2008-12-15

Как рассказала Ермоленко, согласно данным службы занятости, безработица в Самаре сейчас составляет примерно 2 тыс. 700 человек, тогда как в 200году в это время она составляла порядка 3 тыс. человек. «В настоящее время формируется реестр вакансий, в который включено около четырех тысяч позиций», — отметила Ермоленко.

Однако, как отметил Авдеев, наблюдаются нарушения трудового законодательства. Сейчас они носят локальный характер, но в первом квартале 2009 года можно ожидать их роста, особенно в части невыдачи зарплат. Так, если на 1 ноября 2008 г. задолженность составляла 164 млн рублей, то к началу декабря она возросла до 219 млн рублей. Вторая проблема — сокращение численности штата. По словам Авдеева, работодатели намерены уволить 18 тысяч человек. Пик увольнений придется на февраль-март 2009 года.

Сейчас, по словам участников пресс-конференции, массовых увольнений на предприятиях Самары нет. Как отметила Ларисы Ермоленко, большинство предприятий Самары работают, как и раньше, некоторые перешли на 4-дневную рабочую неделю, но там возможна оптимизация, перенаправление сотрудников на другие участки работы.

Новое трехстороннее соглашение должно помочь самарцам в условиях кризиса.

Напомним, соглашение между администрацией Самары, Союзом работодателей Самарской области и Федерацией профсоюзов о регулировании социально-трудовых отношений на 2009-2011 годы было подписано всеми участниками 5 декабря. Его подписали глава Самары Виктор Тархов, председатель Федерации профсоюзов Самарской области Евгений Егоров, президент регионального объединения работодателей «Союз работодателей Самарской области» Александр Кирилин. В новом Соглашении сформулированы главные задачи совместной деятельности сторон — разработка и реализация мер по развитию экономики города; развитие социальной сферы, обеспечение безопасных условий труда и правовая защита работников. Новый социальный договор предусматривает последовательное доведение минимальной заработной платы в организациях внебюджетной сферы в соответствии с обязательствами областного трехстороннего соглашения; внедрение новых, альтернативных оплате труда по единой тарифной сетке, систем оплаты труда, расширение перечня лиц, имеющих льготу по оплате за питание ребенка в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях. Отдельным пунктом в соглашении установлены критерии массового высвобождения работников при увольнении в связи с ликвидацией предприятия или по сокращению штатов. По мнению участников, этот пункт поможет сдержать самарских работодателей от массового увольнения сотрудников и обеспечит уволенным по сокращению штатов преимущественное право трудоустройства на вновь открываемые или вакантные места.